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（中央社記者陳至中台北5日電）台灣科技大學今天揭曉生肖創意設計競賽結果，網頁設計師蘇郁銘將柑橘堆疊為雞身，結合了吉利與豐收的意涵，作品「吉利雞年」奪得金獎，將製作成紅包袋、抱枕等創意商品。

台科大連續三年舉辦生肖設計競賽，今年吸引507件海內外作品報名參賽，校方除了提供最高新台幣10萬元獎金，還將得獎作品設計為紅包袋、抱枕、時鐘、包包、馬克杯等物品，成為校園伴手禮。

金獎作品「吉利雞年」，設計者蘇郁銘把柑橘融入設計中，結實纍纍的果子象徵豐收之年，枝葉茂盛堆疊為雞身，更符合諧音「吉」，作品充滿春節喜氣。

銀獎則是台科大設計系學生王安安的作品「金雞報喜」，她將中文字「雞」筆畫重新排列成一支氣宇軒昂的雞，傳達新年財源滾滾的意象，且作品底色跳脫新年俗套，選用深邃的綠色，成功抓住評審目光。

崑山科大學生翁柏洋作品「雞祥如意」拿下銅獎，他走可愛風格，用極簡的幾何圖像勾勒出雞的輪廓，水滴形是雞冠、圓形代表眼睛、半圓形則代表嘴巴。

台科大校長廖慶榮表示，去年台科大將得獎作品做成紅包袋，開放民眾索取，受到熱烈迴響。台科大希望有更多企業和廠商能選用這些得獎作品，鼓勵更多優秀設計人才投入創作。1060105

工商時報【王姿琳╱台北報導】

資誠聯合會計師事務所宣布，審計部營運長周建宏將於明（2017）年1月1日就任資誠聯合會計師事務所執行長，並預計明年7月1日接任所長，任期4年。現任所長張明輝任期將滿，將於2017年6月30日卸下所長一職。

張明輝表示，資誠是由朱國璋教授與陳振銑教授在1970年合創，兩位創辦人塑造資誠的「誠正經營文化」，強調以誠信與專業為核心價值，以「營造社會誠信，雲林縣二崙鄉成人商品解決重要問題」為組織使命。

張明輝指出，資誠的接班制度有2個特色，第一是只推舉1位合夥人參與所長選舉。首先由所有合夥人推舉出的7位資深合夥人組成「所長遴選委員會」，選出1位候選人提交由全體合夥人行使同意權。

第二個特色是「傳承」。張明輝說，為了讓新所長做好準備，資誠每次的所長選舉，都會在現任所長任期屆滿前至少半年即選出下屆所長，並即刻就任執行長，目的就是要有計畫地進行組織文化、精神與價值的傳承。

根據資誠規定，所長與合夥人的退休年齡皆為60歲，而所長1屆任期4年，也就是說，每屆所長人選的年齡必須低於56歲，現任所長張明輝已超過57歲，依規定必須交棒，卸下所長職位。

在周建宏的專業藍圖中，資誠未來的策略核心為「創造差異化」（Making A Difference），四大策略目標為：一、提供以信任為基礎的解決方案（trust-based solutions），成為此領域領導者；二、在選定的市場中，成為具有差異化的第一品牌；三、依不同的客戶族群，提供從策略到執行（from strategy through execution）的整體解決方案；四、成為數位化的推動者。

周建宏表示，資誠要給客戶的印象是「有問題，找資誠就對了」（The 「GO TO」firm）。因此，在企業面臨轉型過程中，資誠期許能在從小型企業成長到大型或集團企業、企業轉型國際化、從舊經濟模式轉型到新經濟模式及從聚焦獲利轉型為兼顧永續與企業社會責任等4個主要面向上，成為企業偏愛的合作夥伴及解決方案的提供者。

至於資誠未來的人才策略上，周建宏說，會從3大構面著手。首先，為了能夠提供客戶以信任為基礎的解決方案，資誠將形塑一個以信任為基礎的企業文化，強化人才的責任感及解決問題的能力。

其次會投入更多資源及招聘人才，以提高了解客戶問題、幫助客戶找出解決方案的能力。最後是建構完善的多元人才聘用與管理模式，培育優質、多元和國際化菁英人才，以建立更完整的「從策略到執行」的整體解決方案。

談到經營管理哲學，周建宏表示，在建立一個以信任為基礎的企業文化上，未來將更強調合作及分享，帶領逾百位合夥人及2,700位同仁，一起奮鬥打拚、把餅做大桃園市蘆竹區情趣娃娃。

其次，將更強調對同仁的關懷，將更願意傾聽、更容許犯錯並從錯誤中學習及更願意站在第一線和同仁打拚，他期許成為能夠激勵同仁發揮專長的領導者。

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